本是因年後(hòu)開(kāi)始的用藍呢工荒而引起(qǐ)的人工費上漲，現在開(kāi)始蔓延到(dà長微o)了家居行業。而作為勞動密集型行業，人工費是家居企業的重要成(chén廠是g)本之一。“兩(liǎng)三年前，技術好年嗎(hǎo)的瓦工平均每月工資為三、四千元，但是現在能(néng)夠達到笑雜(dào)六、七千元，遇到(dào)旺季加班我能，一個月甚至能(néng)達到(dào)上萬元。”又新一位家裝公司負責人表示。

　　類似的“高薪”并不僅僅出現在家裝業畫呢，家具業技術工人的工資也随市場形勢變化水可器漲船高，尤其是對(duì)工人時跳技術要求很高的紅木行業，木工、雕工每月的平均工資能會爸(néng)達到(dào)8000元甚至上萬元。

　　在裝修各類工種(zhǒng)當中畫厭，瓦工薪資的漲幅位于首位。近兩(l山林iǎng)三年，裝修工人工費的累積漲幅基本達到相那(dào)了40%以上，其中漲幅最大的是瓦工，以前技術好(hǎo)的瓦工大概為歌匠130~150元/天，目前則達到(dào)了20新厭0~300元/天，如果采用斜鋪、異形等鋪貼方式，工費會(huì)更高，因此技術著子好(hǎo)的瓦工在工程多的旺季，月薪能(néng)拿到(dào)上萬元。而油離謝工、水電工的日工資則至少每天180元、200元。

　　對(duì)于瓦工工費的大幅上漲，目前家裝行業出現了一定的“用工學兒荒”，尤其是技術好(hǎo)的瓦工越來越少。同時(shí)，一器窗些“遊擊隊”為了提升施工質量“加價”尋找好(hǎo)工人，再加上瓦工作業時(s子這hí)有粉塵污染，工作環境比較艱苦，所以導緻瓦工工費漲幅最高。

　　而與家裝行業相比，家具企業的工費調整相對(duì)穩定一些，年初上空草調了工費，漲幅為10%~15%左右，而原材料漲幅也在10%雨少~15%左右，兩(liǎng)者路都疊加讓企業的成(chéng)本壓力增加不小。

　　在紅木家具行業中，這(zhè)種(zhǒng)現象更為明顯。喝機據了解，相比去年，一些紅木企業木工、雕工的計件工資上漲了4現文0%，平均每月8000元左右，技術好(hǎo)的工人每月能(néng)達上務到(dào)12000元。

　　現在紅木行業的精雕師被(bèi)稱為“金藍領”，他們既有一技人如之長(cháng)，又善于實際操作。這(zhè)類工人如今非常奇城吧缺，國(guó)内現有2萬多家紅木企業，按喝影照每家企業平均20名員工計算，從業人員超過(guò下呢)40萬人，但真正能(néng)滿足企業需求的“紅木藍領”，還(hái)不場都到(dào)十分之一。雖然上調了工人工資，但目前還(hái)沒(mé下輛i)有就(jiù)此調高零售價格。現在企業仍然通過(guò)“讓利”的方間北式消化人工成(chéng)本，決定家具價格的因素還黑上(hái)是紅木原材料價格的上漲。

　　此外，高端家具的保養也成(呢問chéng)為熱點。現在消費者對(duì)于高端家新知具的追求熱情一年比一年增長(cháng)，但高端家具保養市工見場卻不樂觀。記者在走訪中了解到(dà如鄉o)，雖然大多數品牌都(dōu)會(huì街用)在售後(hòu)保修和保養業務期限討錢之外提供有償的延期保修和保養服務，但是在規定期限内離現的保養業務，卻很難做到(dào)，亦或是做得很不專業。這(zhè)就(和很jiù)導緻能(néng)夠對(duì)高端家具進中說(jìn)行保養的人員成(chéng)為緊俏人才，而這麗人(zhè)類人員的身價自然也就(jiù)“技自水漲船高”，

　　可令家居企業尴尬的是，雖然用工費在不斷上漲，但是願意投身家居業的工人後明做(hòu)備軍卻在逐年減少，現在家裝一線技工吃事人員年齡基本在40~50歲左右，老一批工人將(jiāng)逐會務漸退休，而“80後(hòu)”、“90後(hòu)”對(duì)工作環朋冷境、社會(huì)地位更加看重，因此大多不願意進(jìn)入這(zhè)一行業刀光。

　　許多家裝公司也覺察到(dào)了這(zhè)一點，這(zh做跳è)讓他們現在更為重視工人，人工費的增長(cháng)其實隻是他們應對木笑(duì)用工難的一個手段，現在企業文化及工作氛圍也成(chéng妹作)為他們考量的重點。不過(guò)，黑遠人工費的上漲對(duì)任何一家企業都(文動dōu)是嚴峻考驗，企業既要在成(chéng)本上漲的同時(shí校問)保住産品價格優勢，又要想辦法留住好(hǎo)工人，并不是一個單純空音依靠提高人工費就(jiù)可以化解的簡單問題